劳动争议 （2016）鄂28民终916号

因职工工伤的认定和处理法律规定有专门的程序，原告审理中也表示如本案不能达成调解协议其请求的工伤待遇另按法律规定程序解决，因此原告请求所涉工伤相关问题在本案中不予审理。此外本案双方争议在于三个问题，一是原、被告间劳动关系的存续期间问题，二是被告是否应为原告支付经济补偿金的问题，三是被告是否应为原告支付失业保险金和和补办社会保险的问题。关于劳动关系的存续期间，审理中双方对2014年度签订有书面劳动合同、存在劳动关系的事实无异议，虽原告在工作中受伤后的相关事宜没有处理，但原告在仲裁和诉讼中均提出以2014年12月31日为止点要求被告支付经济补偿金，因此应认为双方劳动关系的止点日期为2014年12月31日。对于双方争议的劳动关系起点时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，原告主张从2008年4月进入被告公司工作，就2008年4月至2012年5月期间的事实提交有相关工作记录、其他职工证明等证据，自2012年5月后的事实有银行卡工资入账记录证明，在此种原告具有初步证据的情况下，被告施南工贸公司作为用人单位未提交证据予

因职工工伤的认定和处理法律规定有专门的程序，原告审理中也表示如本案不能达成调解协议其请求的工伤待遇另按法律规定程序解决，因此原告请求所涉工伤相关问题在本案中不予审理。此外本案双方争议在于三个问题，一是原、被告间劳动关系的存续期间问题，二是被告是否应为原告支付经济补偿金的问题，三是被告是否应为原告支付失业保险金和和补办社会保险的问题。关于劳动关系的存续期间，审理中双方对2014年度签订有书面劳动合同、存在劳动关系的事实无异议，虽原告在工作中受伤后的相关事宜没有处理，但原告在仲裁和诉讼中均提出以2014年12月31日为止点要求被告支付经济补偿金，因此应认为双方劳动关系的止点日期为2014年12月3

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终916号上诉人（原审被告）：恩施州施南工贸有限责任公司，住所地：恩施市施州大道539号。统一社会信用代码：91422800767443982G。法定代表人：李清泉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）：宋发辉，湖北施南律师事务所律师。委托代理人（特别授权）：杨录成，系该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：冉瑞洲，居民。委……