劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）鄂02行申4号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、地点以及职工伤害程度等基本情况”，第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中振华公司提供了事发前的考勤记录、2016年春节放假通知以及春节值班表等证据材料，用人单位振华公司已尽到举证责任。且人社局在受理工伤认定后依职权向董明付的同事进行了调查，综合认定董明付在事发当日系春节休假，发生交通事故时并非是上下班途中。人社局依据《工伤保险条例》的规定作出不予认定工伤的决定，认定事实、程序、适用法律并无不当。市政府作为复议机关，在受理曹复英提出的复议申请后，依法审查了人社局作出原行政行为认定的事实、依据，确定原行政行为认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国行政复议法》的规定作出维持原行政行为的复议决定，亦符合法律规定。综上所述，曹复英的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉
摘要
曹复英、黄石市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院行 政 裁 定 书(2017)鄂02行申4号再审申请人(原审原告)：曹复英，女，1954年2月2日出生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：饶继斌，湖北群力律师事务所律师。被申请人（原审被告）：黄石市人力资源和社会保障局，住所地黄石市湖滨大道**。法定代表人：柯月明，局长。被申请人（原审被告）：黄石市人民政府，，住所地黄石市杭州东路**法定代表人：董卫民，市长。原审第三……