劳动争议 （2017）冀02民终5537号

津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2016年3月至6月7日，待岗生活费应为5260元（2300元+1480元/月*80%*2.5个月）。被告要求原告于2016年6月7日之前返岗，原告至今未返岗，且被告未及时支付原告待岗生活费，双方的劳动合同应于2016年6月7日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即31553元（3155.3元/月*10个月）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元押金，应当退还原告。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告谭肖飞

津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2016年3月至6月7日，待岗生活费应为5260元（2300元+1480元/月*80%*2.5个月）。被告要求原告于2016年6月7日之前返岗，原告至今未返岗，且被告未及时支付原告待岗生活费，双方的劳动合同应于2016年6月7日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即31553元（3155.3元/月*10个月）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元押金，应当退还原告。原告的其他诉讼请求，理据不足，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终5537号上诉人（原审被告）：河北津西钢集团正达钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村东。法定代表人：于利峰，该公司经理。委托诉讼代理人：刘颖超，该公司员工。委托诉讼代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。上诉人（原审原告）：谭肖……