劳动争议 （2017）鲁02民终8016号

肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，双方存在劳动关系事实清楚。关于未签订劳动合同二倍工资。肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，浩丰公司应于2015年3月5日之前与肖勇签订书面劳动合同，浩丰公司至今未与肖勇签订劳动合同，应支付肖勇自2015年3月5日起至2016年2月5日期间的未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决浩丰公司支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元，未超出法定标准，予以确认。浩丰公司要求不支付肖勇未签订劳动合同二倍工资，证据不足，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。肖勇在职期间，浩丰公司无正当理由单方与肖勇解除劳动关系，不符合法律规定，应属违法解除劳动合同，应当支付肖勇经济赔偿金。肖勇在浩丰公司工作时间满一年零六个月，仲裁裁决浩丰公司支付肖勇赔偿金21866.8元，未超出法律规定，且肖勇对此无异议，予以确认。浩丰公司要求不支付肖勇违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，不予支持。关于未休带薪年休假工资。肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，自2016年2月6日起符合休带薪年休假条件。肖勇在浩丰公司工作期间，浩丰公司未安排肖勇休带薪年休假，亦未支付肖勇未休带薪年休假工资，浩

肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，双方存在劳动关系事实清楚。关于未签订劳动合同二倍工资。肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，浩丰公司应于2015年3月5日之前与肖勇签订书面劳动合同，浩丰公司至今未与肖勇签订劳动合同，应支付肖勇自2015年3月5日起至2016年2月5日期间的未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决浩丰公司支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元，未超出法定标准，予以确认。浩丰公司要求不支付肖勇未签订劳动合同二倍工资，证据不足，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。肖勇在职期间，浩丰公司无正当理由单方与肖勇解除劳动关系，不符合法律规定，应属违法解除劳动合同，应当支付肖勇经济赔

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8016号上诉人（原审原告）：浩丰（青岛）食品有限公司。法定代表人：马铁民，董事长。委托诉讼代理人：刘泽辰，山东文康律师事务所律师。委托诉讼代理人：马进松，山东文康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖勇。委托诉讼代理人：韩飞，上海锦天成（青岛）律师事务所律师。上诉人浩丰（青岛）食品有限公司（以下简称浩丰公司）因与被上诉人肖勇劳动争……