劳动争议 （2019）粤0402民初10609号
裁判要旨
被告与深圳市小牛消费服务有限公司签订书面劳动合同，其后，因深圳市小牛消费服务有限公司业务停止，被告被安排至原告处工作，相关劳动关系转至原告处，原告自2017年11月起至2018年10月止向被告发放工资，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，因此本院认定被告与原告之间存在劳动关系。 原、被告劳动关系存续期间，被告应严格遵守原告依法制订的规章制度。 但原告制定的《深圳市小牛普惠投资管理有限公司考勤管理制度》及参照遵守的《小牛资本管理集团有限公司员工奖励与处罚管理制度》为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 制定后还应当公示，或者告知劳动者，原告未能举证证明上述两项制度制定程序符合上述要求，应负相应不利后果。 同时，原告提交的“小牛分期行政及考勤群”记录发生在深圳市小牛消费有限公司相关业务转移至原告处后，被告不属于“小牛分期”公司项目范围，且原告在起诉状中自认“原告于2018年4月份开始大量减少分期业务，办公场所退租，且未再经营
摘要
深圳市小牛普惠投资管理有限公司与周腾飞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初10609号原告：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）（实际住所：深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101），统一社会信用代码：9144030030628881XT。 法定代表人：夏焕涛。 委托代理人：许军，男，汉族，1991年4月3……