劳动争议 （2017）苏01民终3910号

发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。诚隆商娱公司举证的2015年11月5日警告通知书记载“9月17日17：00DM巡店，整个鲜食分区标准差，排面空，二次开档未执行好。本次为口头警告，与2015年1月14日口头警告合并升级为书面警告。”焦俊对11月5日警告通知存有质疑，但诚隆商娱公司提供的2016年4月21日工作人员与焦俊的谈话录音中，诚隆商娱公司工作人员提及“警告是这样子的，你这次给一个的是书面警告，然后与15年11月5号的，不是你还有一个书面警告嘛，合并为最终警告……你自己看，我让你再看一眼吧”，焦俊答“跟15年的几月份的，11月份的……对，我知道，从一开始就讲了，我只有最后一次机会了”。从上述谈话内容可见，诚隆商娱公司在该次谈话中已告知焦俊4月21日当天将对其作一次书面警告，并提醒焦俊在2015年11月5日时其另有一次书面警告，因此，焦俊对2015年11月5日、2016年4月21日的两次警告处理内容均是明确知晓的。分析多次警告通知书中所涉及的内容，即：2015年1月14日警告通知书记载“2015年1月14日鲜食早上开档未能达到公司标准，卫生存

发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。诚隆商娱公司举证的2015年11月5日警告通知书记载“9月17日17：00DM巡店，整个鲜食分区标准差，排面空，二次开档未执行好。本次为口头警告，与2015年1月14日口头警告合并升级为书面警告。”焦俊对11月5日警告通知存有质疑，但诚隆商娱公司提供的2016年4月21日工作人员与焦俊的谈话录音中，诚隆商娱公司工作人员提及“警告是这样子的，你这次给一个的是书面警告，然后与15年11月5号的，不是你还有一个书面警告嘛，合并为最终警告……你自己看，我让你再看一眼吧”，焦俊答“跟15年的几月份的，11月份的……对，我知道，从

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3910号上诉人（原审原告）：焦俊，男，1966年3月15日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：温丽华，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金华，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京诚隆商娱购物中心有限公司，住所地南京市秦淮区长乐路132号。法定代表人：TANWERNYUEN，该公司执行董事。委托诉讼代理人：……