劳动争议 （2016）辽01民终8985号

劳动者的合法权益受法律保护。冯嘉利、意鸿公司存在劳动关系，意鸿公司应依法向冯嘉利全额支付工资，庭审中，冯嘉利、意鸿公司均认可意鸿公司尚欠冯嘉利工资3992元未付，冯嘉利提起诉讼要求意鸿公司支付该工资，该院予以支持。关于冯嘉利主张意鸿公司返还2015年11月罚款1000元问题。因意鸿公司未能提供其对冯嘉利扣款的依据、冯嘉利签署的《意鸿企业岗位要求及工资标准》，且未能提供证据证明系冯嘉利过错导致其产品存在质量问题，故此罚款应返还冯嘉利。关于冯嘉利主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，冯嘉利于2015年5月6日入职，意鸿公司应于2015年6月7日前与冯嘉利签订劳动合同，现意鸿公司未与冯嘉利签订劳动合同，故冯嘉利要求意鸿公司支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，该院予以支持。因冯嘉利6月份工

劳动者的合法权益受法律保护。冯嘉利、意鸿公司存在劳动关系，意鸿公司应依法向冯嘉利全额支付工资，庭审中，冯嘉利、意鸿公司均认可意鸿公司尚欠冯嘉利工资3992元未付，冯嘉利提起诉讼要求意鸿公司支付该工资，该院予以支持。关于冯嘉利主张意鸿公司返还2015年11月罚款1000元问题。因意鸿公司未能提供其对冯嘉利扣款的依据、冯嘉利签署的《意鸿企业岗位要求及工资标准》，且未能提供证据证明系冯嘉利过错导致其产品存在质量问题，故此罚款应返还冯嘉利。关于冯嘉利主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8985号上诉人(原审原告)：冯嘉利。委托代理人：唐敏，辽宁合华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：王洪，该公司总经理。委托代理人：王珊。委托代理人：朱宏。上诉人冯嘉利因与上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司（以下简称“意鸿公司”）劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（20……