劳动争议 （2017）鲁15民终20号

本案争议的焦点问题是：一、被告大中公司是否应支付原告杨吉勇解除劳动合同经济补偿金？二、被告大中公司是否拖欠原告杨吉勇奖金（销售提成）、差旅报销费、工资？三、被告大中公司是否应支付原告杨吉勇双休日加班工资、带薪年休假工资？如应支付，具体金额为多少？对于问题一：劳动合同中的“工作岗位”条款是劳动合同的核心条款，它决定了劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作岗位。结合本案原被告签订的劳动合同来分析，合同明确约定“甲方（大中公司）因生产经营需要调整乙方（杨吉勇）的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理……”，被告大中公司于2014年8月11日未经协商一致，单方调整了杨吉勇的工作岗位，原被告之间的劳动合同发生了重大变化,该调整行为应视为对劳动合同约定内容的变更。2014年8月20日，原告杨吉勇离开大中公司，不再提供劳动，以其行为表示不同意与被告大中公司就变更合同达成协议，也不再履行原协议，大中公司在杨吉勇离开公司后即停发其工资，原、被告的行为表达了解除原劳动合同的合意，双方的劳动合同于2014年8月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位

本案争议的焦点问题是：一、被告大中公司是否应支付原告杨吉勇解除劳动合同经济补偿金？二、被告大中公司是否拖欠原告杨吉勇奖金（销售提成）、差旅报销费、工资？三、被告大中公司是否应支付原告杨吉勇双休日加班工资、带薪年休假工资？如应支付，具体金额为多少？对于问题一：劳动合同中的“工作岗位”条款是劳动合同的核心条款，它决定了劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作岗位。结合本案原被告签订的劳动合同来分析，合同明确约定“甲方（大中公司）因生产经营需要调整乙方（杨吉勇）的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理……”，被告大中公司于2014年8月11日未经协商一致，单方调整了杨吉勇

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终20号上诉人（原审被告）：聊城市大中肥料有限公司，住所地：聊城市经济开发区黑龙江路。法定代表人：李在元，董事长。委托诉讼代理人：黄焕成，山东鲁衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨吉勇，男，1974年9月20日出生，汉族，无业，住高唐县。委托诉讼代理人：郭延宽，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。上诉人聊城市大中肥料有限公司（简称大中……