劳动争议 （2016）津02民终4313号

原告在被告处工作,双方签有劳动合同,属劳动合同法律法规调整范围。被告认可原告提交的其自入职至2016年1月21日期间的考勤记录,由此考勤记录可以看出,双方虽约定实行标准工时工作制度,但实际上正如双方所述,被告每周的休息日并不固定,且经常有连续工作七天以上的情况,因此,2016年1月23日、24日虽为周六、周日,但被告并不能证明此时间为其与原告商定的休息日,故原告依据被告2016年1月22日至24日期间未到岗的情况、依据原告公司关于考勤管理制度的规定与被告解除劳动关系,符合法律规定及双方约定,不属于违法解除劳动关系,故原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,予以支持。根据相关法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,依据原告提交的被告考勤记录可以看出,2015年3月21日至双方解除劳动关系期间,被告存在法定节假日加班的事实,因此原告应当向被告支付此期间法定休假日加班费,被告在收到仲裁裁决书后在法定期限内未提起诉讼,因此,按照原告陈述的被告此期间的固定工资标准计算,原告应当向被告支付的此期间的加班费差额为2055.17元。原告要求不支付

原告在被告处工作,双方签有劳动合同,属劳动合同法律法规调整范围。被告认可原告提交的其自入职至2016年1月21日期间的考勤记录,由此考勤记录可以看出,双方虽约定实行标准工时工作制度,但实际上正如双方所述,被告每周的休息日并不固定,且经常有连续工作七天以上的情况,因此,2016年1月23日、24日虽为周六、周日,但被告并不能证明此时间为其与原告商定的休息日,故原告依据被告2016年1月22日至24日期间未到岗的情况、依据原告公司关于考勤管理制度的规定与被告解除劳动关系,符合法律规定及双方约定,不属于违法解除劳动关系,故原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,予以支持。根据相关法律规定,用

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终4313号上诉人(原审被告):闫娜娜。委托诉讼代理人:孔繁玲,天津晟准律师事务所律师。被上诉人(原审原告):天津欣荣宏房地产开发有限公司,住所地天津市河东区华兴道与华秀道交口东侧福建大厦-2802。法定代表人:李世新,职务总经理。委托诉讼代理人:王宁,男,该公司职员。委托诉讼代理人:屈晨希,北京市安理律师事务所律师。上诉人闫娜娜因与被上……