劳动争议 （2017）鄂01民终7410号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，晨鸣公司未提交处罚陈丽所依据的规章制度和劳动合同依据，也无证据证实陈丽的行为给晨鸣公司造成损失应予赔偿，晨鸣公司单方决定对陈丽罚款1,129元，缺乏法律依据和事实依据，陈丽主张晨鸣公司返还罚款1,129元的诉讼请求予以支持，晨鸣公司主张不对陈丽支付返还罚款1,129元的诉讼请求不予支持。关于工资，晨鸣公司与陈丽未在劳动合同中明确约定每月工资发放形式和时间，根据晨鸣公司最后一次通过银行代发陈丽工资时间是2017年4月21日，陈丽于2017年4月24日提出解劳动合同，该工资应为陈丽2017年3月份工资，晨鸣公司认为是2017年4月份工资有悖常理，也未能举证2017年4月21日支付工资为2017年4月份工资，参照陈丽离职前实发工资水平、结合当月自然天数计算2017年4月份工资，计2,831元[（41,336.13+1,129）÷12÷30×24]，陈丽的诉讼请求超过该金额的部分不予支持，晨鸣公司不支付陈丽2017年4月工资2,929.52元的诉讼请求，部分

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，晨鸣公司未提交处罚陈丽所依据的规章制度和劳动合同依据，也无证据证实陈丽的行为给晨鸣公司造成损失应予赔偿，晨鸣公司单方决定对陈丽罚款1,129元，缺乏法律依据和事实依据，陈丽主张晨鸣公司返还罚款1,129元的诉讼请求予以支持，晨鸣公司主张不对陈丽支付返还罚款1,129元的诉讼请求不予支持。关于工资，晨鸣公司与陈丽未在劳动合同中明确约定每月工资发放形式和时间，根据晨鸣公司最后一次通过银行代发陈丽工资时间是2017年4月21日，陈丽于2017年4月24日提出解劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7410号上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，该公司职员。被上诉人（原审被告暨原告）：陈丽，女，汉族，1974年6月17日出生，住武汉市汉阳区。上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）因与被上诉人陈丽劳动争议一案，……