劳动争议 （2016）浙06民终2074号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告于2013年7月3日签订的《劳动合同书》在2015年2月23日到期后，未续签劳动合同，但被告仍在原告公司工作，而原告也未表示异议，双方之间形成事实劳动关系。2015年10月23日德乐公司批准徐桂占填写的由其公司提供格式内容的《申请离职表》，并办理相关交接手续，应认定为该日终止劳动关系。庭审中，双方对嵊劳人仲案字﹝2015﹞第376号仲裁裁决书中第一裁决内容均没有异议，系原、被告对自已民事权利的处分，符合法律规定，该院予以准许。对裁决书中的第四项内容双方虽均没有异议，但该事项属于行政机关管理事项，不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不予处理。双方存在争议事项是仲裁仲裁书中第二、第三项内容，即是否应支付二倍工资差额和经济补偿金问题。针对二倍工资差额问题。原告主张未签订劳动合同系被告原因造成的，但其未提供证据，该院不予采信。至于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定：“劳动合同满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”该条款对劳动合同期满后，未续签书面劳动合同情况下

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告于2013年7月3日签订的《劳动合同书》在2015年2月23日到期后，未续签劳动合同，但被告仍在原告公司工作，而原告也未表示异议，双方之间形成事实劳动关系。2015年10月23日德乐公司批准徐桂占填写的由其公司提供格式内容的《申请离职表》，并办理相关交接手续，应认定为该日终止劳动关系。庭审中，双方对嵊劳人仲案字﹝2015﹞第376号仲裁裁决书中第一裁决内容均没有异议，系原、被告对自已民事权利的处分，符合法律规定，该院予以准许。对裁决书中的第四项内容双方虽均没有异议，但该事项属于行政机关管理事项，不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不予处理。双方存在争

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2074号上诉人（原审原告）浙江德乐厨具有限公司，住所地嵊州市经济开发区浙锻路168号，统一社会信用代码91330683692392462C。法定代表人孙学文，董事长。被上诉人（原审被告）徐桂占，男，1956年9月24日出生，汉族，住嵊州市浦口街道棠头溪村东山**号，身份证号3306231956********。委托代理人（特别授权代……