劳动争议 （2019）津01民终5969号

被告认可原告2019年3月4月工资6400元，但未能举证证明其扣除其中2000元存在合法依据，故被告应支付原告2019年3月、4月工资6400元。因原告工资现金形式发放，被告应当就工资的是否发放承担举证责任，被告提交的证据不能证明已经发放原告2019年1月、2月工资，故被告应当支付原告上述两月工资，但原告未能提交证据证明其月工资约定为4500元的主张，故以3000元作为计算原告2019年1月、2月工资的月工资标准，故被告应支付原告2019年1月、2月工资6000元。被告提交的证据不能证明已经足额发放原告2018年防暑降温费，被告应发放原告该福利待遇632元。原告提交的证据不能证明被告与其解除劳动关系，原告第二项诉讼请求，不予支持。原告提交的证据亦不能证明被告存在收取押金4000元的情形，原告第三项诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决:一、被告天津慧城建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘茹2019年1月、2月工资6000元、2019年3月、4月工资6400元；二、被告天津慧城建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起

被告认可原告2019年3月4月工资6400元，但未能举证证明其扣除其中2000元存在合法依据，故被告应支付原告2019年3月、4月工资6400元。因原告工资现金形式发放，被告应当就工资的是否发放承担举证责任，被告提交的证据不能证明已经发放原告2019年1月、2月工资，故被告应当支付原告上述两月工资，但原告未能提交证据证明其月工资约定为4500元的主张，故以3000元作为计算原告2019年1月、2月工资的月工资标准，故被告应支付原告2019年1月、2月工资6000元。被告提交的证据不能证明已经足额发放原告2018年防暑降温费，被告应发放原告该福利待遇632元。原告提交的证据不能证明被告与其解除劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5969号上诉人（原审被告）：天津慧城建筑装饰设计有限公司，住所地天津市西青区中北镇溪秀苑翠溪园24-2-201。法定代表人：李津城，总经理。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘茹，女，1990年6月10日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：苗桂利，天津双东律师事务所律师。上诉人天津慧城建筑……