劳动争议 （2014）二中速民终字第0181号

王万提与银球公司订立的《劳动合同》，系双方真实意思表示，双方劳动关系成立。银球公司据以解除劳动关系的《公司员工奖惩制度》，系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主议定和公示，其未经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，亦未建立工会或与职工代表平等协商，其制定的程序不符合法律规定，不予认定。关于其提交的《天津市银球机械制造有限公司全体员工大会》及《天津市银球机械制造有限公司职工大会记录》，内容过于简炼，会议通过的规章制度仅有标题，没有与会人员的签字，而其签到单仅注明为“全体员工大会签字表”无其它内容，签字模式有悖常理，且银球公司在宁河县劳动争议仲裁委员会庭审笔录及原审法院开庭笔录中，均陈述其“没有工会，《员工奖惩制度》也没有经过职工大会或职工代表大会讨论通过”，故上述两份证据不予认可。关于银球公司提交的宁河县人民法院（2013）宁民初字第1650号民事判决书，其判决依据并无涉及《员工奖惩制度》，与本案无关，不予采纳。综上，银球公司与王万提解除劳动合同的做法，违反《劳动合同法》及相关法律规定。银球公司作为用人单位应按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》向王万提支付以下费

王万提与银球公司订立的《劳动合同》，系双方真实意思表示，双方劳动关系成立。银球公司据以解除劳动关系的《公司员工奖惩制度》，系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主议定和公示，其未经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，亦未建立工会或与职工代表平等协商，其制定的程序不符合法律规定，不予认定。关于其提交的《天津市银球机械制造有限公司全体员工大会》及《天津市银球机械制造有限公司职工大会记录》，内容过于简炼，会议通过的规章制度仅有标题，没有与会人员的签字，而其签到单仅注明为“全体员工大会签字表”无其它内容，签字模式有悖常理，且银球公司在宁河县劳动争议仲裁委员会庭审笔录及原审法院开庭笔录

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0181号上诉人(原审原告)天津市银球机械制造有限公司。法定代表人李生辉，董事长。委托代理人李××，该公司职员。委托代理人刘××，该公司职员。被上诉人（原审被告）王万提。上诉人天津市银球机械制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院（2013）宁民初字第3443号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开……