劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4423号

本案二审争议焦点是某皮具公司是否需向候某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，某皮具公司主张已与候某签订书面劳动合同，被候某取走。但某皮具公司在诉讼中对此未能提供证据证实。故某皮具公司举证不能，应依法承担未签订书面劳动同的法律责任。原审判决某皮具公司向候某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32750元，并无不当。综上所述，审查某皮具公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体判决正确，本院应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市某皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　王　珺代理审判员　　徐　满二〇一四年七月

本案二审争议焦点是某皮具公司是否需向候某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，某皮具公司主张已与候某签订书面劳动合同，被候某取走。但某皮具公司在诉讼中对此未能提供证据证实。故某皮具公司举证不能，应依法承担未签订书面劳动同的法律责任。原审判决某皮具公司向候某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32750元，并无不当。综上所述，审查某皮具公司上诉理由不成立，本院不予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4423号上诉人（原审被告）：广州市某皮具有限公司，住所地：。法定代表人：赖某，该公总经理。委托代理人：李某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：候某，女，1968年12月7日，四川省犍为县大兴乡叶荷村2组33号。委托代理人：宋某，广东某律师事务所律师。上诉人广州市某皮具有限公司（以下简称“某皮具公司”）因与被上诉人候某……