劳动争议 （2020）粤03民终25590号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、美莱医院是否应当支付周志昌2015年9月30日至2019年3月31日休息日加班工资30494元、2017年5月1日至2019年3月31日法定节假日加班工资2990元；二、一审判令美莱医院支付周志昌解除劳动合同经济补偿金23467.2元是否适当。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，美莱医院作为用人单位，对劳动者的工资标准、工作时间等均负有举证义务；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，涉案《劳动合同》约定，周志昌的工作时间为标准工时制即每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天，且《考勤管理制度（第三版）》4.1条亦规定“正常工作时间为每周5.5日制，每周工作时间合计为四十四小时，即每周固定加班0.5天”，在无充分有效证据予以反证的情况下，足以认定周志昌存在休息日和法定节假日加班的情形。其次，虽然《考勤管理制度（第三版）》载明“固定加班的0.5天按照国

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、美莱医院是否应当支付周志昌2015年9月30日至2019年3月31日休息日加班工资30494元、2017年5月1日至2019年3月31日法定节假日加班工资2990元；二、一审判令美莱医院支付周志昌解除劳动合同经济补偿金23467.2元是否适当。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，美莱医院作为用人单位，对劳动者的工资标准、工作时间等均负有举证义务；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终25590号上诉人（原审被告）：深圳美莱医疗美容医院，住所地深圳市福田区华强北街道福强社区深南中路**爱华大厦********，统一社会信用代码914403005642422751。法定代表人：唐兆晖。委托诉讼代理人：崔金玉，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：周媛，广东华商律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周志昌，男，汉……