劳动争议 （2014）苏中民终字第3455号

劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，蒋玉岐诉请所涉2004年4月至2005年3月工资、2004年4月至2010年8月工资、2007年7月不再签订聘用合同、2010年8月不再继续用工、离岗体检的事实均发生于2010年8月之前。《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，蒋玉岐的主张案件事实的仲裁时效涉及2005年至2010年，至其申请仲裁之日均已超过三年，且其也未就劳动争议发生至本案仲裁前存在仲裁时效中止、中断的情形提供证据，因此，蒋玉岐的请求超过仲裁时效，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决：驳回蒋玉岐对江苏绿利来股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由蒋玉岐负担。上诉人蒋玉岐不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2014年2

劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，蒋玉岐诉请所涉2004年4月至2005年3月工资、2004年4月至2010年8月工资、2007年7月不再签订聘用合同、2010年8月不再继续用工、离岗体检的事实均发生于2010年8月之前。《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，蒋玉岐的主张案件事实的仲裁时效涉及2005年至2010年，至其申请仲

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3455号上诉人（原审原告）蒋玉岐。被上诉人（原审被告）江苏绿利来股份有限公司，住所地江苏响水生态化工园区疏港公路2号。法定代表人许网保，董事长。委托代理人迮建平。上诉人蒋玉岐因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第377号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了……