劳动争议 （2021）辽01民终4035号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司未提供通过《员工就业规则》的职工代表大会决议原件，被告据此与原告解除劳动合同，该院不予采信。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告公司作为主张原告违反被告《员工就业规则》中应当被解除劳动合同再犯或情节严重的规定的一方，应当对原告再犯或情节严重的事实承担举证责任。被告提供的2017年9月29日至2018年12月1日期间原告书写的检讨书及事情经过，均未写明违反的具体规定，无法证明原告存在违反公司规章制度的行为，故对于上述检讨书及事情经过，该院不予采信。被告提供的其于2018年11月27日作出的《员工违纪报告书（兼处罚书）》虽记载2018年10月6日4时59分原告在工作时间睡觉、擅离职守，但原告未予确认；被告提供的朱剑利、邓成启的证明及照片亦不足以证明原告在工作时间睡觉、擅离职守，故对于上述员工违纪报告书（兼处罚书）、证明、照片，该院不予采信。被告

劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司未提供通过《员工就业规则》的职工代表大会决议原件，被告据此与原告解除劳动合同，该院不予采信。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告公司作为主张原告违反被告《员工就业规则》中应当被解除劳动合同再犯或情节严重的规定的一方，应当对原告再犯或情节严重的事实承担举证责任。被告提供的2017年9月29日至2018年12月1日期间原告书写的检讨书及事情经过，均未写

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4035号上诉人（原审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地辽宁省沈阳市经济技术开发区浑河二十街17号。法定代表人：奥长秀介，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜珊，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张忠，男，1970年1月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托……