劳动争议 （2017）豫96民终583号

三特公司和第三人虽称卫小霞是第三人工作人员王某等人请来做饭的，不是单位聘请的，但第三人提供的《员工离职协议书》可以看出其公司与卫小霞之间是存在劳动关系的，因此一审法院认为2014年12月28日至2015年10月31日期间卫小霞与第三人之间存在劳动关系。关于《员工离职协议书》，卫小霞虽称系单位强制要求其签订，但未就该观点提供相关证据，且其对《员工离职协议书》的签名及内容均无异议，因此，一审法院对该《员工离职协议书》予以采信。该协议载明卫小霞于2015年10月31日离职，因此，双方劳动关系于2015年10月31日解除，且协议中也载明卫小霞离职原因系本人自愿，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对于卫小霞要求单位按工作年限2014年12月28日至2015年10月31日支付经济补偿金的请求，不予支持。后卫小霞到三特公司工作，双方劳动关系相应建立，2015年12月1日，卫小霞离开单位，后未实际再到单位工作，劳动关系自然终止，因双方劳动关系解除，非卫小霞本人原因造成，三特公司应按卫小霞在单位的工作年限依法支付卫小霞经济补偿金1000元（2000元/月×0.5个月）。卫小霞与第三人宣达公司未签订劳动合

三特公司和第三人虽称卫小霞是第三人工作人员王某等人请来做饭的，不是单位聘请的，但第三人提供的《员工离职协议书》可以看出其公司与卫小霞之间是存在劳动关系的，因此一审法院认为2014年12月28日至2015年10月31日期间卫小霞与第三人之间存在劳动关系。关于《员工离职协议书》，卫小霞虽称系单位强制要求其签订，但未就该观点提供相关证据，且其对《员工离职协议书》的签名及内容均无异议，因此，一审法院对该《员工离职协议书》予以采信。该协议载明卫小霞于2015年10月31日离职，因此，双方劳动关系于2015年10月31日解除，且协议中也载明卫小霞离职原因系本人自愿，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对于卫

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终583号上诉人（原审第三人）：宣达实业集团温州环保科技有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北镇东瓯工业区。法定代表人：吕金松，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔济民，该公司员工。被上诉人（原审被告）：卫小霞，女，1980年5月18日出生，汉族，住济源市。原审原告：株洲三特环保节能股份有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区泰山西路汽配园D区12栋……