劳动争议 （2019）津01民终6129号

解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点为：一、天津物美公司是否应当支付代通知金及经济补偿金；二、王大为是否存在加班事实。关于天津物美公司是否应当支付代通知金及经济补偿金。王大为与天津物美公司劳动合同已存续多年，王大为亦经历多个岗位后任现职。在劳动合同关系中，市场主体的经营自主权，应受到劳动法规的限制。虽然天津物美公司提交的《盘点损耗超标处罚管理办法》《员工日常管理奖惩办法》对盘点损耗规定了奖惩办法，但盘点损耗率属于客观发生的事实，该指标应属于工作任务指标。本案中盘点损耗率出现超标，天津物美公司在未能明确超标原因，王大为具有相应的失职行为并由此造成损失的情况下，按照严重失职、严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同，所依据的事实和理由不足。且在劳动关系中，能否完成工作任务应属是否胜任工作的标准；因员工不胜任工作，用人单位直接与其解除劳动合同，缺乏法律依据。《劳动仲裁裁决书》考虑王大为已经实际离职，为减少当事人诉累，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项及第四十六条、第四十七条规定，裁决天津物美公司在王大为主张的违法解除赔偿金范围内

解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点为：一、天津物美公司是否应当支付代通知金及经济补偿金；二、王大为是否存在加班事实。关于天津物美公司是否应当支付代通知金及经济补偿金。王大为与天津物美公司劳动合同已存续多年，王大为亦经历多个岗位后任现职。在劳动合同关系中，市场主体的经营自主权，应受到劳动法规的限制。虽然天津物美公司提交的《盘点损耗超标处罚管理办法》《员工日常管理奖惩办法》对盘点损耗规定了奖惩办法，但盘点损耗率属于客观发生的事实，该指标应属于工作任务指标。本案中盘点损耗率出现超标，天津物美公司在未能明确超标原因，王大为具有相应的失职行为并由此造成

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6129号上诉人（原审原告、并案被告）:天津物美投资发展有限公司，住所地天津市红桥区咸阳路12号。法定代表人：徐莹，职务总经理。委托诉讼代理人：张静姿，该公司职员。委托诉讼代理人：陈浩，北京隆安（天津）律师事务所。被上诉人（原审被告、并案原告）：王大为，男，汉族，1979年5月18日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：贺振华，北京安理……