劳动争议 （2021）黔23民终1620号

晴隆济康医院对韦美宏的工作职责，工资获取方式和数额均进行了约定，韦美宏向晴隆济康医院提供了正常劳动，则韦美宏有获得劳动报酬的权利，双方的关系符合劳动关系的法律特征，双方劳动关系成立。在本案中，退一万步，即使韦美宏是医院股东，股东系基于出资通过股东权利获得分红，若股东在公司任职，向晴隆济康医院提供了劳动，也应获得劳动报酬，二者关系并不发生冲突，何况其仅为代表匡瑜入股，匡瑜入股的行为更已被确定为无效入伙。对晴隆济康医院所述“双方没有劳动关系，韦美宏任职是行使股东管理权利。”的辩解不予认可。对晴隆济康医院所提2019年4－7月年收入未达70万元，应按约定不给付4－7月报酬，并提交《会计报表》，用以证明医院2019年4月至7月收入未达70万，提交《2019年1－6月考勤表》，用以证明韦美宏未上班的事实，因两表格均系晴隆济康医院自己制作，韦美宏不认可，晴隆济康医院亦未提交其他证据予以佐证，故对其真实性，均不予认可。 综上，晴隆济康医院提供的证据，不能证实其自己的主张，应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作如下判决：一

晴隆济康医院对韦美宏的工作职责，工资获取方式和数额均进行了约定，韦美宏向晴隆济康医院提供了正常劳动，则韦美宏有获得劳动报酬的权利，双方的关系符合劳动关系的法律特征，双方劳动关系成立。在本案中，退一万步，即使韦美宏是医院股东，股东系基于出资通过股东权利获得分红，若股东在公司任职，向晴隆济康医院提供了劳动，也应获得劳动报酬，二者关系并不发生冲突，何况其仅为代表匡瑜入股，匡瑜入股的行为更已被确定为无效入伙。对晴隆济康医院所述“双方没有劳动关系，韦美宏任职是行使股东管理权利。”的辩解不予认可。对晴隆济康医院所提2019年4－7月年收入未达70万元，应按约定不给付4－7月报酬，并提交《会计报表》，用以证

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终1620号 上诉人（原审原告）：晴隆济康医院，住所地：贵州省晴隆县莲城镇东街。 法定代表人：付明良，系该医院执行事务合伙人。 被上诉人（原审被告）：韦美宏，男，汉族，1974年8月29日生，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：潘龙为，贵州驰炫律师事务所律师。 上诉人晴隆济康医院因与被上诉人韦美宏劳动争议纠纷一案，不服……