劳动争议 （2017）晋08民终2698号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原告系依法登记并取得营业执照的有限责任公司,其将承建的河津市西花园小区建设项目中的桩基基础施工分包给不具建筑工程施工资质的第三人施工,张某3被第三人招用到原告承建的河津市西花园小区工地从事钻井操作工工作,其与原告虽未签订书面劳动合同,但其双方符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格,且张某3从事的工作适用原告单位依法制定的各项劳动规章制度,受原告单位的劳动管理制度约束，从事原告单位安排的有报酬的劳动,张某3和原告之间从被第三人招用至原告工地工作之日起形成事实上的劳动关系。原告否认其与张某3之间存在劳动关系，应当提供相应证据证实，其未能提供证据应承担举证不能的不利后果。第三人认为原告与张某3不存在劳动关系，而是其与张某3存在雇佣关系，也未提供证据证实，对其理由不予采信。被告要求原告对其依照《工伤管理条例》赔偿，不属本案审理范围。判决：一、确认原告河津市建筑工程有限公司与张某3自2017年2月9日起至2017年3月20日存在事实劳动关系；二、驳回原告河津市建筑工

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原告系依法登记并取得营业执照的有限责任公司,其将承建的河津市西花园小区建设项目中的桩基基础施工分包给不具建筑工程施工资质的第三人施工,张某3被第三人招用到原告承建的河津市西花园小区工地从事钻井操作工工作,其与原告虽未签订书面劳动合同,但其双方符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格,且张某3从事的工作适用原告单位依法制定的各项劳动规章制度,受原告单位的劳动管理制度约束，从事原告单位安排的有报酬的劳动,张某3和原告之间从被第三人招用至原告工地工作之日起形成事实上的劳动

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终2698号上诉人（原审原告）:山西安华建设工程有限公司。住所地:河津市新耿南街**号。法定代表人：胡胜合，董事长。委托诉讼代理人：岐永红，山西古耿律师事务所律师。委托诉讼代理人：李廷，山西古耿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张瑞琪，女，1987年6月24日出生，汉族，初中文化，现住山西省曲沃县。被上诉人（原审被告）：张某1。法定……