劳动争议 （2019）闽0823民初1743号
裁判要旨
劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。 2013年9月王冬香在上杭县建润电业有限公司上班，在插头课作业员岗位工作，双方建立劳动法律关系。 2016年4月29日上杭县建润电业有限公司变更为福建建润电子科技股份有限公司，王冬香继续在建润公司上班。 2019年3月29日，建润公司召开员工大会，提出方案，王冬香选择了员工自谋职业，即与员工解除劳动合同。 王冬香选择自谋职业，离开了建润公司，未继续提供劳动，因此双方的劳动关系从2019年3月30日解除。 从建润公司的方案可以认定，员工选择自谋职业的即与用人单位解除劳动合同，双方对解除劳动合同达成协议，即员工自谋职业，建润公司选择与员工解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第（二）项规定，建润公司作为用人单位应向劳动者王冬香支付经济补偿金。 劳动合同法第四十七规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向支付者支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。 王冬香从2013月9月4日在建润公司上班至2019年3月29日，工作时间为5年6个月，王冬香
摘要
王冬香与福建建润电子科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初1743号 原告：王冬香女，1973年12月23日出生，汉族，原福建建润电子科技股份有限公司员工，住上杭县。 委托诉讼代理人：李小强，福建杭川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰福江，福建杭川律师事务所律师。 被告：福建建润电子科技股份有限公司（统一社会信用代码：9135080077964698XA），住所地：上杭县南岗工业……