劳动争议 （2017）鄂01民终1437号

高丽凤凰公司差欠徐楚用工资，并未依法为徐楚用缴纳社会保险费，徐楚用有权提出解除劳动关系，高丽凤凰公司理应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向徐楚用支付经济补偿金。因高丽凤凰公司不为徐楚用缴纳社会保险的行为导致徐楚用不能享受失业保险的待遇，高丽凤凰公司应将该款补偿给徐楚用。关于未休年休假的工资问题，年休假制度是法律赋予劳动者的基本权利之一，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，只有在单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但高丽凤凰公司未提交证据证明其为劳动者提供了年休假的安排，亦未能证明其已发放了未休年休假工资，此做法与年休假的相关法律法规相悖，不利于劳动者年休的权益保障，故高丽凤凰公司应向徐楚用支付未休年休假工资。关于法定节假日加班工资，根据徐楚用提供的考勤记录，其存在法定节假日上班的情形。上述款项的金额一审计算均无误差，本院予以维持。一审判决的其他内容，双方当事人均无异议，本院亦予维持。综上，高丽凤凰公司的上诉请求不能成立，应予驳

高丽凤凰公司差欠徐楚用工资，并未依法为徐楚用缴纳社会保险费，徐楚用有权提出解除劳动关系，高丽凤凰公司理应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向徐楚用支付经济补偿金。因高丽凤凰公司不为徐楚用缴纳社会保险的行为导致徐楚用不能享受失业保险的待遇，高丽凤凰公司应将该款补偿给徐楚用。关于未休年休假的工资问题，年休假制度是法律赋予劳动者的基本权利之一，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，只有在单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但高丽凤凰公司未提交证

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1437号上诉人（一审被告暨原告）：武汉高丽凤凰实业有限公司，住所地武汉市江汉区新华路186号。法定代表人：傅学洪，执行董事长。委托诉讼代理人：余昌和，该公司员工。特别授权代理。委托诉讼代理人：李瑾娟，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（一审原告暨被告）：徐楚用，男，1965年5月19日出生，汉族，住武汉市武昌区。上诉人武汉高丽凤凰实……