劳动争议 （2016）辽01民终902号

我国劳动合同法规定了如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资，此规定主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益不受侵害，对于下岗人员等可以存在双重劳动关系的劳动者，因其与原用人单位并未解除劳动关系，社会保险关系亦未转移，其权利有原用人单位作保障，新的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的权利在实质上不会受到侵害，此情形下，如同样要求用人单位承担给付双倍工资的责任，则严重背离了双倍工资制度的立法目的，且会引起劳动者与用人单位的权利义务不对等。本案中，原告高毅与原用人单位沈阳第五机床厂的劳动关系并未解除，对其主张的未签订劳动合同双倍工资，该院不予支持。按照最高人民法院的司法解释，原告高毅与被告沈阳新荣电力有限公司之间成立劳动关系，双方均应按照合同约定及法律规定全面履行各自的义务，原告离职时，被告尚欠原告工资，应予支付，原告主张每月工资7000元，被告未持异议，故以此为标准计算工资数额，原告于2015年8月20日离职，故被告应向原告支付2015年7月及8月工资共计13，436.78元（7000元＋7000元÷21.75天×20

我国劳动合同法规定了如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资，此规定主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益不受侵害，对于下岗人员等可以存在双重劳动关系的劳动者，因其与原用人单位并未解除劳动关系，社会保险关系亦未转移，其权利有原用人单位作保障，新的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的权利在实质上不会受到侵害，此情形下，如同样要求用人单位承担给付双倍工资的责任，则严重背离了双倍工资制度的立法目的，且会引起劳动者与用人单位的权利义务不对等。本案中，原告高毅与原用人单位沈阳第五机床厂的劳动关系并未解除，对其主张的未签订劳动合同双倍

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终902号上诉人（原审原告）：高毅。委托代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳新荣电力有限公司，住所地：沈阳市棋盘山开发区。法定代表人：佟明成，该公司经理。委托代理人：张宁宁，辽宁同格律师事务所律师。委托代理人：韩浩，辽宁同格律师事务所律师。上诉人高毅因与被上诉人沈阳新荣电力有限公司劳动争议纠……