劳动争议 （2015）浙杭民终字第3774号

该案的争议焦点为双方劳动合同的解除系双方协议解除还是恒大公司单方解除。余以飞以双方协商解除劳动合同为由要求恒大公司支付经济补偿金，恒大公司则辩称恒大公司单方解除劳动合同。该院认为，恒大公司虽出具解除劳动合同协议书，但该协议中明确陈述余以飞因个人感情问题严重影响工作及公司形象问题，经恒大公司领导审批，公司决定解除劳动合同关系。恒大公司提供的员工离职表离职原因一栏亦载明公司决定与余以飞解除劳动合同，余以飞在该离职表上签字确认。综上，双方劳动合同解除应认定为恒大公司单方解除，并非双方协议解除，因此余以飞以双方协商一致解除劳动合同为由要求恒大公司支付经济补偿金，缺乏事实依据，该院不予支持。关于余以飞主张的2015年8月份工资，余以飞的工资构成包含基本工资1510元、工龄工资500元、餐贴240元，2015年8月1日至7日的该部分工资恒大公司已经足额发放。另，余以飞的工作时间虽适用综合计算工时制，以月为结算周期，但《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。双

该案的争议焦点为双方劳动合同的解除系双方协议解除还是恒大公司单方解除。余以飞以双方协商解除劳动合同为由要求恒大公司支付经济补偿金，恒大公司则辩称恒大公司单方解除劳动合同。该院认为，恒大公司虽出具解除劳动合同协议书，但该协议中明确陈述余以飞因个人感情问题严重影响工作及公司形象问题，经恒大公司领导审批，公司决定解除劳动合同关系。恒大公司提供的员工离职表离职原因一栏亦载明公司决定与余以飞解除劳动合同，余以飞在该离职表上签字确认。综上，双方劳动合同解除应认定为恒大公司单方解除，并非双方协议解除，因此余以飞以双方协商一致解除劳动合同为由要求恒大公司支付经济补偿金，缺乏事实依据，该院不予支持。关于余以飞主

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3774号上诉人（原审原告）：余以飞。委托代理人：牛海红，浙江鼎和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州恒大陶瓷建材交易市场有限公司。法定代表人：陈相平。委托代理人：王春。委托代理人：杨兴国。上诉人余以飞因与被上诉人杭州恒大陶瓷建材交易市场有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开……