劳动争议 （2017）吉01民终1150号

一、保安公司、王禹超于2011年至2015年先后签订的四份《动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据王禹超提供的晋升班（车）长人员审批表记载，王禹超入职时间为2010年6月15日，保安公司对于该证据的真实性无异议，王禹超的入职时间应为2010年6月15日。因本案在劳动合同解除之日起，王禹超在一年内申请仲裁，主张加班费、未休年假工资，故王禹超主张未超时效，保安公司此项主张不成立，故不予支持。二、关于保安公司是否应向王禹超支付赔偿金的问题。因王禹超对终止（解除）劳动合同证明书、押运四支队辞职人员审批表各项材料中本人签名均无异议，王禹超亦无法证实存在其他离职事由，故应确认王禹超系主动离职，即本案王禹超以辞职方式主动向保安公司提出终止劳动合同。因王禹超在保安公司单位工作期间，保安公司未支付其加班费、休假工资，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十八条第(一)项的规定，王禹超主张保安公司支付经济补偿金的诉求合法，对其诉求中证据充分的合理部分经济补偿金13743.35元（2748.67元×5个月），应予保护。三、关于保安公司是否应向王禹

一、保安公司、王禹超于2011年至2015年先后签订的四份《动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据王禹超提供的晋升班（车）长人员审批表记载，王禹超入职时间为2010年6月15日，保安公司对于该证据的真实性无异议，王禹超的入职时间应为2010年6月15日。因本案在劳动合同解除之日起，王禹超在一年内申请仲裁，主张加班费、未休年假工资，故王禹超主张未超时效，保安公司此项主张不成立，故不予支持。二、关于保安公司是否应向王禹超支付赔偿金的问题。因王禹超对终止（解除）劳动合同证明书、押运四支队辞职人员审批表各项材料中本人签名均无异议，王禹超亦无法证实存在其他离职事由

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1150号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘驰，董事长。委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王禹超，男，汉族，1990年5月28日出生，现住长春市二道区。委托代理人李万辉，吉林义力律师事务所律师。委托代理人高萌遥，吉林义力律师……