劳动争议 （2019）川01民终8221号

张燕熙与东软公司之间建立了合法的劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。一审争议的焦点在于以下几个：1.双方劳动合同是协商一致解除还是成都东软单方面违法解除；2.张燕熙6月份的工资是否应当计发以及如何计发；3.东软公司是否对张燕熙造成了精神损失。 一、双方劳动合同是协商一致解除还是东软公司单方面违法解除。张燕熙认为劳动合同系东软公司单方面违法解除是根据东软公司于2018年5月28日发出的《解除劳动合同通知书》。对该项证据，东软公司主张2018年6月9日，双方已就解除劳动关系达成协议了并签署了《解除劳动合同协议书》，故前述通知书自动失效。根据一审查明事实，该协议内容不存在违反法律或行政法规强制性规定的情形，故一审审理主要聚焦于签订《解除劳动合同协议书》时张燕熙的意思表示是否真实。 首先，根据东软公司提供的《解除劳动合同协议书》，一审已查明该文件载有东软公司公章和张燕熙签字，签收登记表上亦载有张燕熙签名，虽然张燕熙主张自己未查看协议书详细内容，但《解除劳动合同协议》与劳动者的权利义务紧密相关，按理性人之一般注意义务，张燕熙应对该协议的签署与签收持谨慎态度，否则应承担违反一般注意义务之不利后果，

张燕熙与东软公司之间建立了合法的劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。一审争议的焦点在于以下几个：1.双方劳动合同是协商一致解除还是成都东软单方面违法解除；2.张燕熙6月份的工资是否应当计发以及如何计发；3.东软公司是否对张燕熙造成了精神损失。 一、双方劳动合同是协商一致解除还是东软公司单方面违法解除。张燕熙认为劳动合同系东软公司单方面违法解除是根据东软公司于2018年5月28日发出的《解除劳动合同通知书》。对该项证据，东软公司主张2018年6月9日，双方已就解除劳动关系达成协议了并签署了《解除劳动合同协议书》，故前述通知书自动失效。根据一审查明事实，该协议内容不存在违反法律或行政法规强制性规定

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8221号 上诉人（原审原告）：张燕熙，女，1980年10月18日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 被上诉人（原审被告）：成都东软系统集成有限公司，住所地四川省都江堰市青城山镇东软大道**。 法定代表人：李军，董事长。 委托诉讼代理人：蒲晓茹，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：赵丽丹，女，系公司员工。 上诉人张燕熙因与被上诉人成……