劳动争议 （2014）塔民一终字第920号

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人徐丽华自2013年5月28日起至在上诉人处工作，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人称将公司销售工作外包给第三人，被上诉人徐丽华等售楼人员均系第三人聘用人员，故上诉人与被上诉人徐丽华不存在劳动关系的说法因其作法规避国家法律规定不能成立，双方成立劳动关系。上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于双倍工资的起止时间以及计算是否正确的问题。原审查明被上诉人徐丽华于2013年5月起在上诉人处工作，则双倍工资应自下月起开始计算，即2013年6月，并无不当，上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，投递费100元，合计110元，由上诉人新疆泽丰房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　茹荷娅审　判　员　　潘　宏代理审判员　　盛成盼二〇一五年二月二十八日书　记　员

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人徐丽华自2013年5月28日起至在上诉人处工作，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人称将公司销售工作外包给第三人，被上诉人徐丽华等售楼人员均系第三人聘用人员，故上诉人与被上诉人徐丽华不存在劳动关系的说法因其作法规避国家法律规定不能成立，双方成立劳动关系。上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于双倍工资的起止时间以及计算是否正确的问题。原审查明被上诉人徐丽华于2013年5月起在上诉人处工作，则双倍工资应自下月起开始计算，即2013年6

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民一终字第920号上诉人（原审被告）：新疆泽丰房地产开发有限公司。法定代表人：赵敬勇，该公司总经理。委托代理人：滕光明，新疆新额律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐丽华，女，1980年5月5日出生，汉族，系额敏县人。上诉人新疆泽丰房地产开发有限公司因与被上诉人徐丽华劳动争议纠纷一案，不服额敏县人民法院（2014……