劳动争议 （2017）皖02民终2069号

劳动者享有社会保险和福利的权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中关于金本余诉求的支付解除劳动合同经济补偿金问题，因劳动报酬产生重大分歧致劳动合同无法继续履行，双方一致决定通过诉讼方式解决，就此劳动关系达成一致并于2017年3月6日解除了劳动关系，师大附小应当支付金本余经济补偿金3600元，故对该项诉求予以部分支持；关于金本余诉求的拖欠工资1400元，因师大附小一直以基本工资1500元/月、绩效工资200元/月发放，金本余此前并未提出异议，现在要求按1800元/月发放，故对该项诉求不予支持；关于金本余诉求的加班工资8640元，因计算合理，故对该项诉求予以支持；关于金本余诉求为师大附小补缴社会保险问题，属于社保征缴范围，不属于本案处理范围，故对该项诉求不予支持；关于金本余诉求的支付二倍工资（1800元/月×9个月）16200元，因双方未签订书面劳动合同，视为2016年5月11日起双方订立无固定期限劳动合同，劳动争议仲裁时效为1年，金本余于仲裁时即2017年5月4日才要求增加支付双倍工资诉讼请求，故双倍工资计算时间应当为2016年5月4日至2016年5月10日，工作天数为5天，

劳动者享有社会保险和福利的权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中关于金本余诉求的支付解除劳动合同经济补偿金问题，因劳动报酬产生重大分歧致劳动合同无法继续履行，双方一致决定通过诉讼方式解决，就此劳动关系达成一致并于2017年3月6日解除了劳动关系，师大附小应当支付金本余经济补偿金3600元，故对该项诉求予以部分支持；关于金本余诉求的拖欠工资1400元，因师大附小一直以基本工资1500元/月、绩效工资200元/月发放，金本余此前并未提出异议，现在要求按1800元/月发放，故对该项诉求不予支持；关于金本余诉求的加班工资8640元，因计算合理，故对该项诉求予以支持；关于金本余诉求为师大附

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2069号上诉人（原审原告）：金本余，男，1965年12月1日出生，汉族，无业，初中文化，住安徽省芜湖市镜湖区，委托诉讼代理人：施俊，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽师范大学附属小学，住所地安徽省芜湖市弋江区大工山路**号。负责人：郁培林，该校校长。委托诉讼代理人：翟羽，安徽真见律师事务所律师。上诉人金本余因与被上诉……