劳动争议 （2016）鲁04民终1448号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，明润公司虽然向鲁南装备公司报送《关于拟与冯亚彬等五名同志严重违纪的员工解除劳动合同的请示》，鲁南装备公司亦召开团组长联席会议并一致同意山东明润特种装备有限公司依法合规地对冯亚彬、刘猛、刘玉英（女）、秦芹（女）等五名职工办理解除劳动合同，终止劳动关系事项。…”，且该会议纪要加盖了山东鲁南装备制造有限公司工会的盖章，但明润公司并未依照法律规定向本公司工会事先告知理由，本公司工会亦未出具书面意见，明润公司也未提交证据证明将处理结果书面通知工会，因此原告解除与被告劳动合同的程序并不合法。《中华人民共和国工会法》第二十七条规定：”企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。本案中，被告
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，明润公司虽然向鲁南装备公司报送《关于拟与冯亚彬等五名同志严重违纪的员工解除劳动合同的请示》，鲁南装备公司亦召开团组长联席会议并一致同意山东明润特种装备有限公司依法合规地对冯亚彬、刘猛、刘玉英（女）、秦芹（女）等五名职工办理解除劳动合同，终止劳动关系事项。…”，且该会议纪要加盖了山东鲁南装备制造有限公司工会的盖章，但明润公司并未依照法律规定向本公司工会事先告知理由
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终1448号上诉人（原审原告）：山东明润特种装备有限公司。住所地：枣庄市市中区广济路东首。法定代表人：李辉，董事长。委托诉讼代理人：刘连中，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：杨继伟，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：秦芹，女，1977年1月20日出生，汉族，初中文化，住枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：王学忠，枣庄市中齐村法律服务所法律工……