劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2777号

关于上诉人二审提交的《承诺书》，经审查，该证据依法不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新证据，故对该证据本院不予采纳。关于上诉人是否须向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。上诉人对其与被上诉人于2012年4月至2013年2月期间存在劳动关系没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被上诉人于2012年4月入职，上诉人应在2012年5月前与之签订书面劳动合同。上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，故原审判令上诉人应向被上诉人支付2012年5月至2013年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当，本院予以维持。至于被上诉人是否自动离职，不影响上诉人应向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人的该上诉理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人是否是本案的赔偿主体问题。上诉人对与被上诉人的劳动关系没有异议，但认为根据宏新集团公司出具的《承诺书》，本案的

关于上诉人二审提交的《承诺书》，经审查，该证据依法不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新证据，故对该证据本院不予采纳。关于上诉人是否须向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。上诉人对其与被上诉人于2012年4月至2013年2月期间存在劳动关系没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被上诉人于2012年4月入职，上诉人应在2012年5月前与之签订书面劳动合同。上诉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2777号上诉人（原审原告）：广州市宏新物业管理有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：秦细翔。委托代理人：徐鹏，广东中汉律师事务所律师。委托代理人：李贝嘉，广东中汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李桂菊，女，汉族，1966年8月15日出生，住广东省惠来县。委托代理人：胡清军，男，汉族，1975年3月20日出生，住河南……