劳动争议 （2021）皖01民终4718号

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于许业海入职时间、离职时间及其原因。许业海陈述于2020年5月26日入职,2020年8月3日离职,美力峰公司对此亦予以认可，该院予以认定。 关于加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许业海提供的排班表不能显示系美力峰公司制作、考勤记录不能显示与许业海的关联性，均不具有证据效力，许业海据此要求美力峰公司支付加班工资4648元,该院不予支持。 关于双倍工资的请求。许业海于2020年6月12日签订了新入职员工确认书,约定了岗位、工作时间、薪资、劳动纪律以及双方权利及义务等,具备劳动合同的主要内容，该确认书页脚虽有“安徽美力风健身健身服务有限公司”字样，但许业海陈述该公司在其入职前已经注销，许业海亦主张系与美力峰公司建立劳动关系，该确认书中人事经理王**的身份双方亦无争议，该院认定该确认书具备劳动合同的主要内容，双方已签订书面劳动合同，许业海请求美力峰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，该院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以用人单位存在该条第一款情形解除劳动合同的，应事先

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于许业海入职时间、离职时间及其原因。许业海陈述于2020年5月26日入职,2020年8月3日离职,美力峰公司对此亦予以认可，该院予以认定。 关于加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许业海提供的排班表不能显示系美力峰公司制作、考勤记录不能显示与许业海的关联性，均不具有证据效力，许业海据此要求美力峰公司支付加班工资4648元,该院不予支持。 关于双倍工资的请求。许业海于2020年6月12日签订了新入职员工确认书,约定了岗位、工作时间、薪资、劳动纪律以及双方权利及义务等,具备劳动合同的主要内容，该确认书页脚虽有

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4718号 上诉人（原审原告）:许业海,男,汉族,1987年9月8日生,住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告):合肥美力峰体育发展有限公司,住所地安徽省合肥市政务区天鹅湖路旭辉花园综合楼一层,统一社会信用代码91340104MA2RH94WX9。 法定代表人:王德平，该公司总经理。 委托诉讼代理人:方海华,男,该公司员工。 ……