劳动争议 （2021）京03民终11432号

西蒙太奇公司与李雪莹均认可2018年3月28日至2020年6月30日存在劳动关系，一审法院予以确认。对于劳动关系的解除是否违法，本案中，西蒙太奇公司虽以李雪莹“拒不服从调整，继续在大兴店内工作，不去新的工作岗位报道，按照《员工手册》中第四项考勤制度规定，连续旷工2天（含）以上从第三天起视作自动离职”为由与其解除劳动关系，但一审法院认为，根据查明的事实，李雪莹上述期间并非旷工，而是未按照西蒙太奇公司的要求到新的工作地点报到。西蒙太奇公司虽主张李雪莹应在北京范围内接受工作地点的调整，但因调整后的工作地点较之前变化较大，必将对李雪莹的生活产生较大影响，西蒙太奇公司理应征求李雪莹本人的意愿，但西蒙太奇公司不仅未征求李雪莹的个人意愿，亦未与李雪莹进行充分沟通。一审法院认为，西蒙太奇公司在此情况下，直接以李雪莹未到新的工作岗位报到而以旷工为由与李雪莹解除劳动关系，确有不妥，属于违法解除劳动关系，应支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金。因仲裁裁决确定的金额不低于一审法院核算的标准，故一审法院予以确认。对于2019年1月、2月、7月的工资差额，因李雪莹自述入职时已明确约定每周工作六天，工资标准为基本工资4

西蒙太奇公司与李雪莹均认可2018年3月28日至2020年6月30日存在劳动关系，一审法院予以确认。对于劳动关系的解除是否违法，本案中，西蒙太奇公司虽以李雪莹“拒不服从调整，继续在大兴店内工作，不去新的工作岗位报道，按照《员工手册》中第四项考勤制度规定，连续旷工2天（含）以上从第三天起视作自动离职”为由与其解除劳动关系，但一审法院认为，根据查明的事实，李雪莹上述期间并非旷工，而是未按照西蒙太奇公司的要求到新的工作地点报到。西蒙太奇公司虽主张李雪莹应在北京范围内接受工作地点的调整，但因调整后的工作地点较之前变化较大，必将对李雪莹的生活产生较大影响，西蒙太奇公司理应征求李雪莹本人的意愿，但西蒙太奇

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11432号上诉人（原审原告）：西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：赵广全，总经理。委托诉讼代理人：王兆衡，北京京腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕芳方，女，1982年8月6日出生，汉族，西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司人力资源总监，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：李雪莹，女，1991年11月16日……