劳动争议 （2017）陕01民终6319号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”曹锐彬于2013年4月15日应聘到好快活饮品公司从事送水员工作，好快活饮品公司向曹锐彬配发了工作牌并对曹锐彬的工作进行指派，曹锐彬所从事的工作属好快活饮品公司业务组成部分，其接受好快活饮品公司的管理，从事好快活饮品公司安排的有报酬的劳动，双方已建立劳动关系。好快活饮品公司以曹锐彬报酬系按提成结算，并无底薪为由而认为不构成劳动关系之理由不能成立，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》﹝劳社部发(2005)12号﹞第一条、第二条之规定，判决：一、驳回原告西安好快活现代饮品有限责任公司的诉讼请求。二、确认原告西安好快活现代饮品有限责任公司与被告曹锐彬劳动关系成立。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。宣判后，上诉人好快活饮品公司不服原审判决，提起上诉称，其公司与曹锐彬不存在劳动关系，原审判决认定事实错误。原审判决将劳动关系与劳务关系混为一谈，仅凭曹锐彬提交的证人证言认定其公司与曹锐彬之间存在劳动关系，属于事实认定错误。曹锐彬系其公司

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”曹锐彬于2013年4月15日应聘到好快活饮品公司从事送水员工作，好快活饮品公司向曹锐彬配发了工作牌并对曹锐彬的工作进行指派，曹锐彬所从事的工作属好快活饮品公司业务组成部分，其接受好快活饮品公司的管理，从事好快活饮品公司安排的有报酬的劳动，双方已建立劳动关系。好快活饮品公司以曹锐彬报酬系按提成结算，并无底薪为由而认为不构成劳动关系之理由不能成立，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》﹝劳社部发(2005)12号﹞第一条、第二条之规定，判决：

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6319号上诉人（原审原告）西安好快活现代饮品有限责任公司，住所地西安国家民用航天产业基地飞天路。法定代表人杨修虎，该公司总经理。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人李怡蓉，陕西博硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹锐彬，男，汉族，1982年1月28日出生，住陕西省彬县。委托代理人范博实，西安市长安区五台法律服务所法……