劳动争议 （2017）辽01民终536号

关于李兴要求支付工资11500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。李兴提供的《工资欠条》双方均予认可，本院予以认定。李兴主张智鹰软件支付工资11500元，证据充分，法院予以支持。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付李兴工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰软件给付李兴工资承担连带责任。因李兴与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故李兴向被告万昌明主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金于法无据，法院不予支持。关于李兴要求被告给付未签订劳动合同工资2.4万元主张。李兴2015年10月20日入职，因智鹰软件未能在入职一个月内与李兴签订劳动合同，智鹰软件应当支付从2015年11月20日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额12787元（4000元÷21.75天×7天+3500元+4000元+4000元）。关于李兴要求经济补偿金2000元的主张。法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六

关于李兴要求支付工资11500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。李兴提供的《工资欠条》双方均予认可，本院予以认定。李兴主张智鹰软件支付工资11500元，证据充分，法院予以支持。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付李兴工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰软件给付李兴工资承担连带责任。因李兴与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故李兴向被告万昌明主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金于法无据，法院不予支持。关于李兴要求

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终536号上诉人（原审被告）：万昌明。被上诉人（原审原告）：李兴。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁爱奉律师事务所律师。原审被告：沈阳智鹰软件有限公司，住所地沈阳市大东区小东路10-1号。法定代表人：王德芳，该公司经理。委托诉讼代理人：万昌明（王德芳儿子）。上诉人万昌明因与被上诉人李兴、原审被告沈阳智鹰软件有限公司（以下简称智鹰软件）劳动争议……