劳动争议 （2014）淮中民终字第2402号

关于2012年3月至2014年3月工资差额问题。薪资调整单中规定每月增发工资3600元中剩余的1800元于工程结束后通过考核一次性发放，现刘河生所提供的证据不能证明方圆公司新厂房工程已经完工，故该上诉理由不成立，本院不予支持。关于2013年9月至2014年1月的工资，刘河生在此期间在单位提供了相应的劳动，但未按单位要求进行考勤，违反单位规章制度，该期间的工资不应足额发放，原审认定方圆公司按70%的标准支付刘河生工资（6500＋1800）×5个月×70%=29050元并无不妥。上诉人方圆公司主张一审支持70%的比例过高无事实及法律依据，本院不予支持。关于方圆公司应否给付2014年2月至2014年4月工资8300×3=24900元的问题。刘河生于2014年1月23日向淮安经技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张2月、3月、4月还在上班无事实依据，其要求2014年2月至2014年4月工资8300×3=24900元不应得到支持。关于经济补偿金。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，方圆公司应支付刘河生经济补偿金为（8300元×70%×

关于2012年3月至2014年3月工资差额问题。薪资调整单中规定每月增发工资3600元中剩余的1800元于工程结束后通过考核一次性发放，现刘河生所提供的证据不能证明方圆公司新厂房工程已经完工，故该上诉理由不成立，本院不予支持。关于2013年9月至2014年1月的工资，刘河生在此期间在单位提供了相应的劳动，但未按单位要求进行考勤，违反单位规章制度，该期间的工资不应足额发放，原审认定方圆公司按70%的标准支付刘河生工资（6500＋1800）×5个月×70%=29050元并无不妥。上诉人方圆公司主张一审支持70%的比例过高无事实及法律依据，本院不予支持。关于方圆公司应否给付2014年2月至2014年

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2402号上诉人（原审原告、被告）刘河生，无业。上诉人（原审被告、原告）淮安方圆化纤有限公司，住所地淮安经济技术开发区盐化工新区台玻大道69号。法定代表人戴锦亮，该公司董事长。委托代理人沈波，江苏益淮律师事务所律师。上诉人刘河生与上诉人淮安方圆化纤有限公司（以下简称方圆公司）劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2014年1……