劳动争议 （2015）资民终字第219号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告上海龙渤物流有限公司与三被告朱世贵、朱波、朱海涛之近亲属杨菊英虽未签订书面劳动合同，但对杨菊英2013年7月2日、3日及6日上午在上海龙渤物流有限公司处试用工作的事实并无争议，即上海龙渤物流有限公司与杨菊英于2013年7月2日起建立劳动关系。上海龙渤物流有限公司主张因杨菊英在试用期间不符合录用条件，已于2013年7月6日上午解除劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但上海龙渤物流有限公司既未提供解除劳动合同的书面证据，也未就劳动报酬进行结算并支付，故上海龙渤物流有限公司所举证据不能够证明与杨菊英已于2013年7月6日上午解除劳动合同，其诉讼请求不能成立，依法不予支持。上海龙渤物流有限公司对支付杨菊英工资报酬的仲裁事项未提起诉讼，表明其对此并无异议，本案中也应一并作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告上海龙渤物流有限公司与三被告朱世贵、朱波、朱海涛之近亲属杨菊英虽未签订书面劳动合同，但对杨菊英2013年7月2日、3日及6日上午在上海龙渤物流有限公司处试用工作的事实并无争议，即上海龙渤物流有限公司与杨菊英于2013年7月2日起建立劳动关系。上海龙渤物流有限公司主张因杨菊英在试用期间不符合录用条件，已于2013年7月6日上午解除劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）资民终字第219号上诉人（原审原告）上海龙渤物流有限公司，住所地上海市。法定代表人周蓉，总经理助理。委托代理人张俊林，资阳市卓见法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朱世贵，男，1968年7月21日生，汉族，住四川省资中县。被上诉人（原审被告）朱波（系被上诉人朱世贵之子），1991年5月13日生，汉族，住四川省资中县。被上诉人（原审被告）朱……