劳动争议 （2017）鄂01民终7234号

李茵因第三人的原因导致工伤后，其本人未申请确定停工留薪期，开林公司也未根据医疗机构出具的诊断证明按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定李茵停工留薪期并书面通知李茵。根据医疗机构出院诊断，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》腓骨骨折S82.4条停工留薪期4个月、胸骨多发性骨折S22.4条停工留薪期限4个月。胫骨骨折S82.2条停工留薪期9个月，一审法院确定李茵停工留薪期9个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李茵2014年1月20日发生工伤事故，停工留薪期9个月，即2014年1月20日至2014年10月19日。开林公司实际发放李茵工资至2014年9月份。开林公司要求不予支付李茵停工留薪期工资差额3940.28元的请求，予以部分支持。具体为开林公司应向李茵支付停工留薪期工资差额2329.71元（955元＋2300元÷21.75×13天实际工作日）。李茵因第三人的原因导致工伤，其按照有关规定提起民事诉讼取得的民事赔偿与工伤保险待遇属于两个不同的法律关系，

李茵因第三人的原因导致工伤后，其本人未申请确定停工留薪期，开林公司也未根据医疗机构出具的诊断证明按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定李茵停工留薪期并书面通知李茵。根据医疗机构出院诊断，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》腓骨骨折S82.4条停工留薪期4个月、胸骨多发性骨折S22.4条停工留薪期限4个月。胫骨骨折S82.2条停工留薪期9个月，一审法院确定李茵停工留薪期9个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李茵2014年1月20日发生工伤事故，停工留薪期9

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7234号上诉人（原审原告）：开林家具（武汉）有限公司。法定代表人：徐斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：高杰，湖北枫叶律师事务所律师。委托诉讼代理人：代玥，湖北枫叶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李茵。委托诉讼代理人：李铁，湖北赫诚律师事务所律师。上诉人开林家具（武汉）有限公司（以下简称开林公司）因与被上诉人李茵劳动争议一案，不……