劳动争议 （2017）粤01民终20316号

关于上诉人是否拖欠被上诉人工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。双方在劳动合同中明确约定了被上诉人的工资为4500元/月。但2015年8月上诉人仅向被上诉人转账4000元，且未提交证据证实少发500元的合理理由。故原审判决判令上诉人应支付被上诉人该工资差额500元有事实依据。上诉人认为被上诉人2016年1月初已经离开工作岗位未提供劳动，但未提交证据证实。上诉人主张2016年1月18日向被上诉人转账8599元是预付2016年1月、2月的工资，但之前的工资发放记录中并未出现预付工资的情形，且上述转账金额与劳动合同约定的工资金额不一致，被上诉人对上诉人的主张亦不予确认，故上诉人对此负有举证义务。被上诉人在上诉人总部以外的外省从事销售工作，结合上诉人并未否认存在报销制度，故在上诉人未对与劳动合同中约定的工资数额不相符的转账款项是属于预付工资还是报销费用，如属于工资具体如何构

关于上诉人是否拖欠被上诉人工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。双方在劳动合同中明确约定了被上诉人的工资为4500元/月。但2015年8月上诉人仅向被上诉人转账4000元，且未提交证据证实少发500元的合理理由。故原审判决判令上诉人应支付被上诉人该工资差额500元有事实依据。上诉人认为被上诉人2016年1月初已经离开工作岗位未提供劳动，但未提交证据证实。上诉人主张2016年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20316号上诉人（原审原告）：广州晟稷进出口有限公司，住所地广州市白云区同和街同和路368号B003-1房。法定代表人：温航峰，该公司总经理。委托代理人：李茜，广东晔通律师事务所律师。委托代理人：李东鹏，广东晔通律师事务所实习人员。被上诉人：（原审被告）：刘钢狮，男，1991年4月24日出生，汉族，住山西省闻喜县。委托代理人：李颖莹……