劳动争议 （2016）渝01民终5223号

因谭继华邮寄解除劳动关系通知书的地址为萤火虫公司住所地，收件人为萤火虫公司法定代表人徐振龙，该邮件经EMS查询显示本人签收，则徐振龙作为法定代表人能代表公司，视为萤火虫公司收到谭继华邮寄的解除劳动关系通知书，劳动关系已解除。谭继华主张的解除劳动关系时间为2015年7月6日，一审法院予以支持。关于未休年休假工资，谭继华于2013年1月26日入职，则自2014年1月26日享受年休假，萤火虫公司未安排2014年度年休假，则应支付2014年1月26日至2014年12月31日的未休年休假工资，扣除萤火虫公司支付的正常工作期间的工资，萤火虫公司还应支付1361元（3700元/月÷21.75天×4天×200%）。谭继华在2015年2月13日至2015年2月17日处于休假状态，谭继华未举证休假性质，则视为上述假期为年休假，萤火虫公司不再支付2015年度未休年休假工资。关于经济补偿金，萤火虫公司未足额支付未休年休假工资、加班工资，未依法为谭继华缴纳社会保险，应向谭继华支付经济补偿金。结合谭继华的入职时间2013年1月26日，工资标准3700元/月，则萤火虫公司应支付经济补偿金9250元（3700元/月×

因谭继华邮寄解除劳动关系通知书的地址为萤火虫公司住所地，收件人为萤火虫公司法定代表人徐振龙，该邮件经EMS查询显示本人签收，则徐振龙作为法定代表人能代表公司，视为萤火虫公司收到谭继华邮寄的解除劳动关系通知书，劳动关系已解除。谭继华主张的解除劳动关系时间为2015年7月6日，一审法院予以支持。关于未休年休假工资，谭继华于2013年1月26日入职，则自2014年1月26日享受年休假，萤火虫公司未安排2014年度年休假，则应支付2014年1月26日至2014年12月31日的未休年休假工资，扣除萤火虫公司支付的正常工作期间的工资，萤火虫公司还应支付1361元（3700元/月÷21.75天×4天×200

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5223号上诉人（原审被告）：重庆萤火虫暖通设备有限公司。法定代表人：徐振龙，总经理。委托诉讼代理人：张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭继华。委托诉讼代理人：郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。上诉人重庆萤火虫暖通设备有限公司（以下简称萤火虫公司）因与被上诉人谭继华劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2015）……