劳动争议 （2019）豫06民终298号

关于郭瑞昌的工作期间。郭瑞昌自2017年3月6日到鹤壁长青佳食源公司从事压面条工作，2018年5月16日因操作和面机受伤住院。鹤壁长青佳食源公司认可郭瑞昌在2017年3月及2018年4月和5月在其公司工作的事实，且根据郭瑞昌提交短信记录及录音能够证明郭瑞昌在2018年3月也在鹤壁长青佳食源公司处工作及鹤壁长青佳食源公司拖欠郭瑞昌工资6000余元的事实。结合双方对工资的约定及郭瑞昌对拖欠工资的计算，能够证明鹤壁长青佳食源公司拖欠的工资6000余元应包括试用期3天及2018年4月及5月期间的工资，故郭瑞昌的工作期间应为2017年3月6日至2018年5月16日。鹤壁长青佳食源公司称郭瑞昌仅仅于2017年3月及2018年4月和5月在其公司工作及并不拖欠郭瑞昌工资的意见，未提交证据证明其主张，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”郭瑞昌在鹤壁长青佳食源公司处工作，鹤壁长青佳食源公司应及时足额支付郭瑞昌劳动报酬，结合双方对工资的约定及郭瑞昌陈述的计算方式，鹤壁长青佳食源公司应支付郭瑞昌试用期3天工资及20

关于郭瑞昌的工作期间。郭瑞昌自2017年3月6日到鹤壁长青佳食源公司从事压面条工作，2018年5月16日因操作和面机受伤住院。鹤壁长青佳食源公司认可郭瑞昌在2017年3月及2018年4月和5月在其公司工作的事实，且根据郭瑞昌提交短信记录及录音能够证明郭瑞昌在2018年3月也在鹤壁长青佳食源公司处工作及鹤壁长青佳食源公司拖欠郭瑞昌工资6000余元的事实。结合双方对工资的约定及郭瑞昌对拖欠工资的计算，能够证明鹤壁长青佳食源公司拖欠的工资6000余元应包括试用期3天及2018年4月及5月期间的工资，故郭瑞昌的工作期间应为2017年3月6日至2018年5月16日。鹤壁长青佳食源公司称郭瑞昌仅仅于201

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终298号上诉人（原审原告）：鹤壁长青佳食源商贸有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路西段四季青农产品批发市场内。法定代表人：王艳芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：张玉军，男，1970年5月5日出生，汉族，住鹤壁市山城区，系该公司员工。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：郭瑞昌，男，1963年4月20日出生，汉族，住河南省林州市。……