劳动争议 （2019）粤03民终25531号

根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的纠纷。”本案争议焦点为原告的退休年龄能否从50周岁延长至55周岁，不属于上述司法解释规定的劳动争议受案范围。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第一条，“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”，原告诉请被告向社保管理部门变更岗位信息、延长退休年龄，均不属于人民法院受理劳动争议的范围。二、仲裁情况：原告李书秦于2019年2

根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的纠纷。”本案争议焦点为原告的退休年龄能否从50周岁延长至55周岁，不属于上述司法解释规定的劳动争议受案范围。参照《广东省高级人民法院、广东省劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤03民终25531号上诉人(原审原告)：李书秦，女，汉族，1969年2月10日出生，身份证住址为广东省深圳市罗湖区。被上诉人(原审被告)：深圳市卫生健康能力建设和继续教育中心，住所地深圳市罗湖区翠竹街道田贝一路21号大院。法定代表人：赖金明。上诉人李书秦因与被上诉人深圳市卫生健康能力建设和继续教育中心劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人……