劳动争议 （2017）苏03民终397号

根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发》（苏高法审委[2011]14号）第十四条之规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。因此，通达物业管理处主张徐林系自动离职，应当承担举证责任。而通达物业管理处在本案中提供了《泽惠物业解聘书》一份（内容为：“根据工作调整现解聘品质部徐林部长，从宣布之日起不再负责品质部工作。为了感谢一年来的辛勤付出，五月做四月的工资单时加做500元奖励。”该解聘书落款日期为2016年4月29日14时，并加盖泽惠嘉园物业服务中心的印章），拟证明通达物业管理处仅是解聘徐林的职务，未解除与徐林的劳动合同，而是徐林看到该解聘书后，碍于面子而自行离职。但鉴于以下几点：1、该解聘书系泽惠嘉园物业服务中心出具，且通达物业管理处未能证明其与泽惠嘉园物业服务中心的法律关系；2、通达物业管理处未能举证证明该解聘书已送达徐林，徐林亦否认知晓该解聘书，与通达物业管理处抗辩的徐林自行离职原因相矛盾；3、仅凭该解聘书也不能反映徐林离职原因，况且，通达物业管理处

根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发》（苏高法审委[2011]14号）第十四条之规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。因此，通达物业管理处主张徐林系自动离职，应当承担举证责任。而通达物业管理处在本案中提供了《泽惠物业解聘书》一份（内容为：“根据工作调整现解聘品质部徐林部长，从宣布之日起不再负责品质部工作。为了感谢一年来的辛勤付出，五月做四月的工资单时加做500元奖励。”该解聘书落款日期为2016年4月29日14时，并加盖泽惠嘉园物业服务中心的印章），拟证

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终397号上诉人（原审被告）：徐州市鼓楼区通达物业管理处，住所地徐州市鼓楼区二环北路润和园**号楼*单元物业办公室。法定代表人：殷东民，该管理处经理。委托代理人：翟建。委托诉讼代理人：代品想，江苏汇君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐林。上诉人徐州市鼓楼区通达物业管理处（以下简称通达物业管理处）因与被上诉人徐林劳动争议纠纷一案，不……