劳动争议 （2017）豫02民终1505号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2016年开封市最低工资标准为1450元，本案被告每月仅支付原告1200元工资，故应支付原告工资差额2750元（250元×11个月）。根据法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原告在被告公司工作共计十一个月（含一个月试用期），被告未与其签订劳动合同，故应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资14500元（1450×10个月）。综上，被告应支付原告双倍工资及工资差额共计17250元。对原告要求被告为其补交五险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2016年开封市最低工资标准为1450元，本案被告每月仅支付原告1200元工资，故应支付原告工资差额2750元（250元×11个月）。根据法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原告在被告公司工作共计十一个月（含一个月试用期），被告未与其签订劳动合同，故应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资14500元（1450×10个月）。综上，被告应支付原告双倍工资及工资差

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终1505号上诉人（一审原告）：汪丹枫，男，汉族，1991年8月16日生，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李东波，河南龙文律师事务所律师，开封市法律援助中心指派律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：高献枝，女，汉族，1969年3月10日生，住河南省杞县。系上诉人之母。代理权限为特别授权代理。被上诉人（一审被告）：中国太平洋财产保险股份……