劳动争议 （2014）长民五终字第535号

书面劳动合同，是确定当事人之间劳动关系成立与否的重要依据。张艺戈入职之初与巴帝公司签订的书面劳动合同，虽然形式上存在诸如在合同封面处签名、盖章、未签署合同订立日期等不规范行为，但并不影响双方建立劳动合同关系的真实意思表示。巴帝公司出具的《工作收入证明》，也足以说明巴帝公司对双方的劳动关系不持异议。此份劳动合同，具有法律效力，合同条款亦对巴帝公司、张艺戈双方具有法律拘束力。巴帝公司关于其与张艺戈之间不存在劳动关系的诉讼主张，与事实不符，故不予采纳。依巴帝公司、张艺戈之间劳动合同条款中对于合同履行期限的约定（三年），至2011年5月19日，该合同履行期限届满。因合同期限届满后，巴帝公司、张艺戈双方未再续签合同，故巴帝公司、张艺戈之间的劳动关系，亦应自然终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，巴帝公司作为用人单位，应在该固定期限劳动合同终止后，向张艺戈支付经济补偿金。根据张艺戈的工作年限（三年）及工资标准（3500元／月），巴帝公司应支付的经济补偿金为3500元／月×3月=10500元。张艺戈关于经济补偿金的诉讼主张，有事实及法律依据，予以支持

书面劳动合同，是确定当事人之间劳动关系成立与否的重要依据。张艺戈入职之初与巴帝公司签订的书面劳动合同，虽然形式上存在诸如在合同封面处签名、盖章、未签署合同订立日期等不规范行为，但并不影响双方建立劳动合同关系的真实意思表示。巴帝公司出具的《工作收入证明》，也足以说明巴帝公司对双方的劳动关系不持异议。此份劳动合同，具有法律效力，合同条款亦对巴帝公司、张艺戈双方具有法律拘束力。巴帝公司关于其与张艺戈之间不存在劳动关系的诉讼主张，与事实不符，故不予采纳。依巴帝公司、张艺戈之间劳动合同条款中对于合同履行期限的约定（三年），至2011年5月19日，该合同履行期限届满。因合同期限届满后，巴帝公司、张艺戈双方

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）长民五终字第535号上诉人（原审原告）吉林省巴帝服饰有限公司，住所地长春经济技术开发区昆山路1-2号。法定代表人李玉红，该公司董事长。委托代理人金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。上诉人（原审被告）张艺戈，女，汉族，1966年8月14日生，现住长春市一汽。上诉人吉林省巴帝服饰有限公司（以下简称巴帝公司）与上诉人张艺戈劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服……