劳动争议 （2021）京03民终7056号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张华杰与奇威特公司签订的劳动合同约定张华杰的月工资为2500元；2015年5月至2017年6月，奇威特公司已支付张华杰工资不低于劳动合同约定的标准，且张华杰就其所述月工资标准为4500元没有提交证据；故张华杰要求奇威特公司支付工资差额的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。2017年6月，张华杰的固定工资为3700元；2017年7月至2018年2月，奇威特公司将张华杰的基本工资1100元、保密薪1700元降为基本工资1000元、保密薪960元，奇威特公司的降薪行为没有依据，应予以补齐6720元（840元×8）。2018年3月至9月，奇威特公司仅为张华杰缴纳了社会保险，应支付张华杰工资差额22804.17元（3800元×7－818.49元×3－710.09元×4＋10元×150天）。张华杰的职位为销售，而除永青公司的项目外，张华杰没有证据显示其完成其他业务，故张华杰要求按4500元的标准支付其2018年3月至9月工资没有依据。奇威特公司有欠付工资的情形，张华杰因此离职，奇威特公司应支付其解除劳动关系经济补偿金15750元（4500元×3.

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张华杰与奇威特公司签订的劳动合同约定张华杰的月工资为2500元；2015年5月至2017年6月，奇威特公司已支付张华杰工资不低于劳动合同约定的标准，且张华杰就其所述月工资标准为4500元没有提交证据；故张华杰要求奇威特公司支付工资差额的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。2017年6月，张华杰的固定工资为3700元；2017年7月至2018年2月，奇威特公司将张华杰的基本工资1100元、保密薪1700元降为基本工资1000元、保密薪960元，奇威特公司的降薪行为没有依据，应予以补齐6720元（840元×8）。2018年3月至9月，奇威特公司仅

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7056号上诉人（原审原告）：张华杰，男，1972年10月12日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东奇威特太阳能科技有限公司，住所地山东省德州市经济技术开发区红都路。法定代表人：朱俊超，总经理。委托诉讼代理人：李明，男，山东奇威特太阳能科技有限公司职员。上诉人张华杰与上诉……