劳动争议 （2014）临民三终字第109号

本案争议的焦点为：原告瑞普利公司与被告吴绍宗之间是存在事实劳动关系还是雇佣关系。原告瑞普利公司于2010年4月20日经工商机关依法注册成立。公司自注册登记之日起即具有法人资格，即具有合法的用工主体资格。而关于原告瑞普利公司营业执照经营范围中所载明的氨基酸生产项目的建设（筹建期间不得开展生产经营活动）是对原告瑞普利公司经营范围的约束，只是该项目的筹建而非公司的筹建。原告瑞普利公司以此所主张的原、被告之间系雇佣关系不能成立。基于被告吴绍宗在原告瑞普利公司工作期间未签订书面的劳动合同应确认原、被告之间存在事实劳动关系。因此原告瑞普利公司依法应当向被告吴绍宗支付二倍的工资，且应当依法支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、原告瑞普利公司向被告吴绍宗支付二倍工资的差额23330元。二、原告瑞普利公司向被告吴绍宗支付经济补偿金2592元。三、上列一、二项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

本案争议的焦点为：原告瑞普利公司与被告吴绍宗之间是存在事实劳动关系还是雇佣关系。原告瑞普利公司于2010年4月20日经工商机关依法注册成立。公司自注册登记之日起即具有法人资格，即具有合法的用工主体资格。而关于原告瑞普利公司营业执照经营范围中所载明的氨基酸生产项目的建设（筹建期间不得开展生产经营活动）是对原告瑞普利公司经营范围的约束，只是该项目的筹建而非公司的筹建。原告瑞普利公司以此所主张的原、被告之间系雇佣关系不能成立。基于被告吴绍宗在原告瑞普利公司工作期间未签订书面的劳动合同应确认原、被告之间存在事实劳动关系。因此原告瑞普利公司依法应当向被告吴绍宗支付二倍的工资，且应当依法支付经济补偿金。据

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第109号上诉人（原审原告）：临沂瑞普利生物工程有限公司。法定代表人：庞雨晴，董事长。委托代理人：史本诚，山东金星伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴绍宗，男，1961年11月23日生，汉族，居民。委托代理人：石家臣，临沭苍源法律服务所法律工作者。上诉人临沂瑞普利生物工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临沭县人民法院（2013……