劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06715号

泽笙公司举示的《员工离职申请审批表》载明蔡松华为自动辞职，虽然蔡松华陈述离职类别为自动辞职一栏不是自己所选，但结合蔡松华的陈述，本案确系由蔡松华提出解除劳动关系。再结合该审批表中离职原因蔡松华填写的内容为双方协商一致解除，并非蔡松华所述拖欠工资，该情形并不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付其经济补偿金的情形，因此蔡松华主张泽笙公司支付经济补偿金的理由不成立，依法不予支持。即使按照蔡松华主张支付经济补偿金的理由为泽笙公司拖欠工资，蔡松华也应对其主张的事实应举证予以证明。蔡松华主张其月平均工资为12000元，举示的《应聘登记表》为复印件，无法核实其真实性，因此该《应聘登记表》不能作为认定蔡松华月工资标准的依据。双方签订的《劳动合同》约定基本工资为1250元，亦与蔡松华的主张差距较大。蔡松华主张其月平均工资为12000元，泽笙公司应按12000元／月补足工资证据不足，依法不予采纳。鉴于双方对每月发放8400元工资到蔡松华银行卡中无异议，因此对蔡松华的月平均工资为8400元予以确认。泽笙公司未举示证据证明已支付蔡松华2014年12月至2015年1月19日期间的工资，应承担举证不能的后果，应向

泽笙公司举示的《员工离职申请审批表》载明蔡松华为自动辞职，虽然蔡松华陈述离职类别为自动辞职一栏不是自己所选，但结合蔡松华的陈述，本案确系由蔡松华提出解除劳动关系。再结合该审批表中离职原因蔡松华填写的内容为双方协商一致解除，并非蔡松华所述拖欠工资，该情形并不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付其经济补偿金的情形，因此蔡松华主张泽笙公司支付经济补偿金的理由不成立，依法不予支持。即使按照蔡松华主张支付经济补偿金的理由为泽笙公司拖欠工资，蔡松华也应对其主张的事实应举证予以证明。蔡松华主张其月平均工资为12000元，举示的《应聘登记表》为复印件，无法核实其真实性，因此该《应聘登记表》不能作为认定蔡松华月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06715号上诉人（原审原告）蔡松华。委托代理人刘琼，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆泽笙实业有限公司，住所地重庆市九龙坡区滩子口一村晋愉九龙湾3-26-2号。法定代表人赵旭，职务副董事长。委托代理人何巧，重庆达美律师事务所律师。上诉人蔡松华与被上诉人重庆泽笙实业有限公司（以下简称泽笙公司）劳动争议纠……