劳动争议 （2016）浙06民终715号

饶文国因2012年11月28日交通事故所造成的伤害，已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤。原告华升建设集团称未收到该工伤认定决定书，并对该工伤认定提出异议，但华升建设集团自知晓该工伤认定决定书之日至今，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故该院对原告关于饶文国之伤不构成工伤的意见不予采信。饶文国要求确认双方劳动关系解除，该院予以支持。关于饶文国的停工留薪期工资，其主张日工资230元缺乏依据，不予支持，该院根据2012年度浙江省在岗职工平均工资40087元的标准计算停工留薪期24个月为80174元。关于一次性伤残就业补助金，饶文国劳动仲裁时仅主张84152元，绍市劳人仲案字（2015）第548号仲裁裁决中认定华升建设集团应支付的金额为100775元，对此该院认为饶文国的一次性伤残就业补助金按2014年度浙江省在岗职工平均工资48372元的标准计算25个月确为100775元，饶文国对该数额予以认同，因该部分赔偿项目与本案讼争的劳动争议具有不可分性，为避免诉累，可合并审理，故该院对饶文国一次性伤残就业补助金100775元予以确认。因华升建设集团已为饶文国投保了社会保险，故一次性伤残补助金

饶文国因2012年11月28日交通事故所造成的伤害，已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤。原告华升建设集团称未收到该工伤认定决定书，并对该工伤认定提出异议，但华升建设集团自知晓该工伤认定决定书之日至今，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故该院对原告关于饶文国之伤不构成工伤的意见不予采信。饶文国要求确认双方劳动关系解除，该院予以支持。关于饶文国的停工留薪期工资，其主张日工资230元缺乏依据，不予支持，该院根据2012年度浙江省在岗职工平均工资40087元的标准计算停工留薪期24个月为80174元。关于一次性伤残就业补助金，饶文国劳动仲裁时仅主张84152元，绍市劳人仲案字（2015）第54

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终715号上诉人（原审原告）华升建设集团有限公司，住所地绍兴市上虞区菘夏镇。法定代表人司焕明。委托代理人（特别授权）邹高铃、洪玉霞，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）饶文国。委托代理人（特别授权）侯翠兰、万友政，重庆忠县忠州法律服务所法律工作者。上诉人华升建设集团有限公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（……