劳动争议 （2019）粤01民终5476号

首先，对于解除劳动关系的时间与原因。其一，顺丰公司乃快递速运公司，对运输安全及运输车辆使用年限的有特殊要求亦属正常，相关内部管理办法也并非针对岑志刚个人，岑志刚应当服从顺丰公司的管理，从此角度讲岑志刚有过错；其二，顺丰公司长期未足额支付工资，客观上也导致岑志刚无法继续提供相应的对等劳动，即顺丰公司也存在过错；其三，鉴于《车龄超年限的置换工作催告函》乃顺丰公司2018年3月12日发出并限期当月20日完成车辆置换工作，而岑志刚2018年3月16日回复:公司属恶意欠薪并要求按原既有协议工作流程恢复正常工作、足额支付工资，可见双方均认定除非对方达到己方的要求才能恢复劳动关系，客观上也证明乃因双方的原因而导致劳动关系无法继续。因此，一审法院最终认定劳动关系乃双方协商一致于2018年3月20日解除。其次，对于2017年11月至2018年2月的工资差额，因岑志刚确有提供劳动，故顺丰公司应按之前的平均实发基数7629.25元支付实发工资差额20942.85元【7629.25元×4个月－（11824.15元－年终2250元）】，鉴于顺丰公司已支付上述工资差额中的18692.85元，仅需再支付2250元即

首先，对于解除劳动关系的时间与原因。其一，顺丰公司乃快递速运公司，对运输安全及运输车辆使用年限的有特殊要求亦属正常，相关内部管理办法也并非针对岑志刚个人，岑志刚应当服从顺丰公司的管理，从此角度讲岑志刚有过错；其二，顺丰公司长期未足额支付工资，客观上也导致岑志刚无法继续提供相应的对等劳动，即顺丰公司也存在过错；其三，鉴于《车龄超年限的置换工作催告函》乃顺丰公司2018年3月12日发出并限期当月20日完成车辆置换工作，而岑志刚2018年3月16日回复:公司属恶意欠薪并要求按原既有协议工作流程恢复正常工作、足额支付工资，可见双方均认定除非对方达到己方的要求才能恢复劳动关系，客观上也证明乃因双方的原因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5476号上诉人（原审原告）：岑志刚，男，1972年11月3日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：梁正平，广东博导聚佳律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区东风东路776号3-4楼全层。法定代表人：潘葛。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人……